Ważne wydarzenia
Jelfa wyróżniona za wspieranie wynalazczości kobiet.
2010-03-26
Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne JELFA SA zostało wyróżnione za szczególne wspieranie wynalazczości i innowacyjności kobiet. W latach 2004 – 2008 nasza firma uzyskała największą liczbę patentów, które powstały przy udziale kobiet.
Badania poziomu innowacyjności polskich przedsiębiorstw prowadzone były pod kierownictwem Prof. Tadeusza Baczko przez Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk.
Wyniki tych badań zaprezentowane zostały podczas międzynarodowej konferencji „Innowacyjność i kreatywność kobiet w nauce i biznesie na rzecz wzrostu gospodarczego”, która odbyła się w dniach 25-26 marca 2010 r. w Warszawie pod patronatem Ministra Gospodarki Waldemara Pawlaka, Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego Barbary Kudryckiej oraz Ministra Rozwoju Regionalnego Elżbiety Bieńkowskiej. Konferencja zorganizowana była przez Urząd Patentowy Rzeczypospolitej Polskiej wspólnie z Giełdą Papierów Wartościowych w Warszawie oraz Światową Organizacją Własności Intelektualnej.
Warto podkreślić, że 65% zatrudnionych w Dziale Badań i Rozwoju i 70% pracowników Laboratorium Badawczego Jelfa SA stanowią kobiety.
Dyplom Uznania wręczyli Prezes UPRP dr Alicja Adamczak i prof. Baczko z INE PAN. W imieniu Zarządu Jelfa SA odebrała go Pani Agata Rębacz, Kierownik ds. Rozwoju.
Doświadczenia wielu państw o rozwiniętej gospodarce, reprezentującej wysoki poziom technologiczny, wskazują, że bez odpowiedniego wykorzystania potencjału intelektualnego kobiet w nauce i biznesie trudno będzie osiągnąć w Polsce istotnie większy przyrost PKB, który warunkuje w dużym stopniu ogólny poziom dobrobytu całego społeczeństwa. Bariery systemowe ograniczające wykorzystanie przez polskie kobiety potencjału intelektualnego widoczne są m.in. w relatywnie niskiej liczbie zgłoszeń patentowych (jedynie ok. 15 proc. ogółu zgłoszeń), których autorkami są polskie wynalazczynie. Stoi to w rażącej dysproporcji z bardzo wysoką liczbą absolwentek studiów wyższych, oraz kobiet będących pracownikami naukowymi (ok. 50 proc. ogółu kadry akademickiej), a także z wysoką liczbą kobiet zdobywających stopień doktora (ponad 40 proc. doktoratów uzyskują kobiety). Tak wysoki stopień scholaryzacji kobiet w porównaniu z niewielką liczbą zgłoszeń patentowych dokonywanych przez kobiety świadczy o braku dostępu do źródeł finansowania prac badawczo-rozwojowych. Nierówność w zakresie możliwości rozwoju kariery naukowej potwierdzają dostępne statystyki pokazujące np., że ok. 65% stypendiów naukowych otrzymują w Polsce mężczyźni.
Te negatywne zjawiska powiązane są także z nieliczną reprezentacją kobiet na wyższych stanowiskach umożliwiających podejmowanie kluczowych decyzji zasadniczo wpływających na funkcjonowanie instytucji, organizacji i przedsiębiorstw. Zagwarantowanie kobietom równego dostępu do wszystkich szczebli kariery zawodowej w obszarach nauki i biznesu stanowi więc obecnie jeden z podstawowych warunków prawidłowego funkcjonowania gospodarki opartej na wiedzy oraz zwiększenia innowacyjności i konkurencyjności.
